企業要什麼樣的人才？(五) 創新能力

文／許書揚


創新能力不只侷限於狹義的產品、技術革新，也不是只有行銷部門和研發部門才需要創新。事實上，任何職務、部門都有創新的機會。

創新能力是指，員工有沒有能力對周遭環境觀察入微，並能提供公司更好的建議，讓公司在制度、程序上進行改善，提升工作效率並促進公司整體的進步。

例如，有一位人事專員負責發放在職證明給員工，他觀察了以往的工作方法和流程，發現發給程序需要耗費三到五個工作天。於是，他提出了新的想法，把整個程序規劃得更加簡潔、有效率，這就是一種創新，這種員工正是會讓公司欣賞的具備「創新能力」的人才。

一個員工若能針對他負責的工作提出改善的新方法、新觀念，這也代表這個人對自己的工作相當負責，隨時都在思考如何可以把事情做得更好。對企業而言，能將任務化繁為簡、能提供組織新建議的人，都可以算是廣義的創新人才。




本文引自天下雜誌出版《CEO最在乎的事》

photo credit: 2013-05-05 Word via photopin (license)