個人職涯規劃的因應和自處之道

文／朱延智博士

職涯規劃是幫助員工進入職場後，面對挑戰。經歸納之後，這些挑戰是：

一、當踏入新的產業時，不知道這個產業，是否為自己所想要的？

三、在就業期間，自己是否能找到自己的成長機會或轉型契機？

三、當面對變革時，是否能有足夠因應變化的能力，和自處之道？

成功的職涯規劃，就是要避免這些問題發生。其做法：

（一）瞭解自己 (Know Yourself)

價值和興趣、瞭解你自己的優勢（Know Your Strengths）、自己的機會（Know Your Options），對這三點有充分的瞭解之後，進而掌握自己確切的性向、追求的目標，與能力所及的範圍，此外，個人家庭情況、父母與另一半的期望等，也是職涯規劃中要列入考量的重點。

（二）分析定位求職方向

「三百六十行，行行出狀元」是自小就耳熟能詳的一句俗諺，然而在沒有深思前，往往體會到的，就僅是條條大路通羅馬的表層精神，而忽略了「決定」從事哪一行、走哪一條路，才是能不能變成狀元、抵達羅馬的關鏈。美國勞工局出版的《明天的工作》(Tomorrow's Job） 研究報告，指出未來的趨勢發展，從這些趨勢可掌握哪些產業，未來會成長，哪些產業未來會衰退，甚至沒落。其中特別說明六高一低的趨勢：高壽命、高個性需求、高所得、高競爭壓力、高生活自動化，高生活健康化、低出生率。以出生率低為例，這就會造成「少子化」的社會。這樣的趨勢，就凸顯婦產科、嬰幼兒奶粉、童裝、小兒科、幼稚園等產業，未來的競爭將會非常激烈，利潤也會非常微薄。如果要選擇這些產業，實力與興趣就要充分考量。

由於每個人存在著個別的差異，所遭遇的環境也大不相同，因此一份良好的職涯規劃，除了要暸解自己外，一定還要去評估到底什麼職業、什麼產業與工作，最適合自己的發展。

（三）找潛力企業

找到對的產業，還要找到具潛力的公司。什麼樣的企業才有潛力，有下列幾個指標可循，譬如，財務健全﹔產業代表性人物加入經營團隊﹔產品及服務具競爭力﹔「創新價值」，企業的創意、超越客戶的期望、員工專業素養等等，都是創新價值的展現。

（四）主動自我行銷

在確定自己的求職方向後，接著就應該化被動等待為主動自我行銷，讓求才者知道你的存在，無論是利用雜誌、網際網路、就業輔導機構，或透過朋友、報紙求職廣告，來取得相關就業訊息，都是不錯的選擇，同時也是落實職涯規劃重要的步驟！

本文引自《人力資源管理》

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