文／許書揚


企業主在找尋人才時，除了會考量求職者本身所具備的專業知識與技術之外，也會考量應徵者的學習意願。

文／許書揚


對企業而言，當然非常希望能找到抗壓性高、穩定性高的員工。相信許多新鮮人也都會自認為抗壓性相當高，但是到底對企業而言，怎樣的表現才算是「抗壓性高」呢？

從前有個傳說　上帝是光　人被創造的時候　光自己剝下一片來　給了人　

於是　當人們來到地上的時候　身上都帶著祂身上的光

文／許書揚


大多數的新人，都會認為自己的學習意願和動機很強，很少新鮮人會承認自己的學習意願低落。因此，雇主每次在面談時，詢問應徵者：「在工作上最重視的事情是什麼？」許多新鮮人都會充滿自信地說：「我最重視自己本身的學習和成長，我希望可以不斷學到新的東西。」

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文／許書揚


案例
Robert是個準備要出社會的應屆畢業生，最近開始投遞履歷、參加面談，希望能儘快取得畢業後的第一份工作，成為職場新鮮人。雖然他的學歷和學業表現十分優秀，在大學期間卻沒有任何打工、實習經驗，也未曾擔任社團幹部或是參與社團活動。每次在面談中被問到課外活動經歷時，Robert總是無言以對，只能與面試主管大眼瞪小眼。因此，他的求職過程可說是屢戰屢敗，不斷碰壁。

文／許書揚


一般來說，企業在評估人才的時候，大致會依專業能力、工作態度和行為、成功意願和成就動機，此三大面向作為評分準則：

美麗人生關懷協會提供充滿青春氣息的剉冰下午茶—新鮮人高中生活體驗，讓國三生對未來作充足的準備！

文／建志、佩君

沒有明天的人生

建志：

我出生在一個大家族裡，爺爺是日本醫生，印象中我只看過他兩次，之後我爸爸就和我一起被趕出家門。爸爸很厲害，他在我小學三年級的那個暑假，只念了一個月的書，家裡就變成牙醫診所，生意還非常好。有天半夜，他被警察銬上手銬抓走，我就再也沒看過他了。

文／許書揚


學校和職場有甚麼差別？
在學校，遲到代表還有來上課；在公司，遲到代表沒有自制力、能力不夠。
在學校，可以一邊吃東西一邊上課；但在公司，上班時間連口香糖都不能吃。
在學校，可以一邊上課，一邊上網跟朋友聊天；在公司，只能一邊工作，一邊忙著與客戶聯繫。

文／許書揚


在企業眼中，人才的「工作態度」和「專業能力」到底何者比較重要？這類問題總是不斷拿出來被討論，可以確定的是：兩者缺一不可。正確的工作態度指的是符合公司的文化和企業價值觀，而不同的公司有不同領導人、主管、團隊，塑造出不同的企業文化和價值觀。新人剛進入公司，務必要仔細觀察周遭，了解所屬企業的文化，讓自己適應新環境。

文/拾慧

 

一、我今年才開始工作，我還需要報稅嗎？

如果您在104年才開始工作，今年5月是申報103年的所得稅，如果您確定沒有其他的收入，您應該不用報稅也無需繳稅。

     

文/胡雅美

台灣先天雨量豐沛，年平均降雨量可達2,500毫米，是世界平均值的2.5倍；但每人每年平均分配到的水資源4千公噸，卻不到世界平均值的1/6，名列世界第18的缺水國，每隔幾年就為水苦惱，問題出在哪？原因之首在於先天條件不良---地形上屬山多陡峭、河流短小湍急，造成70% 的雨水皆流入大海或在輸送的過程中蒸發。其次是後天失調---雨季集中在夏季，且南北部雨量分布不均，再加上目前全球的氣候變化，更影響了原有的降雨分布常態，而水價過低未將環境成本考量在內是不爭的事實，在在使民眾不懂得珍惜水源。而生活中大家幾乎都忽略了如何妥善使用方便自來的自來水，豈知是必須經過繁複及昂貴的處理過程，才有可能提供民眾安心使用。如今旱象頻生，未雨綢繆之計不外宣導人人善用水資源，以下就來談如何節約用水。

【與耶穌同行】
與耶穌同行，天天跟祂走，步步跟祂走，
與耶穌同行，我只要跟耶穌走，

陽光中同行，烏雲中同行，
天天跟祂走，步步跟祂走，
與耶穌同行，我只要跟耶穌走。